OS DESAFIOS PARA A INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA EM ORGANIZAÇÕES DA CONSTRUÇÃO CIVIL
DOI:
https://doi.org/10.15628/holos.2017.4742Palabras clave:
Organizações, Pessoas com deficiência, Construção civil.Resumen
O presente artigo teve por objetivo investigar os desafios para a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) em organizações do ramo da construção civil. O estudo se valeu de uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturada a seis gestores em seis organizações da cidade de Mossoró, RN, sendo posteriormente submetida à análise de conteúdo. Os resultados mostraram diversas barreiras ligadas à contratação e manutenção de PcDs nas empresas de construção civil, na visão dos entrevistados, alegando fatores como improdutividade; falsa sensação de segurança, que supostamente prejudicam os interesses das empresas; a falta de normas que tratem sobre políticas que favoreçam a inserção desses grupos; a visão ainda limitada dos gestores acerca do desempenho e das oportunidades que a PcD pode ter ao trabalhar no ramo; e o problema de muitos desses profissionais entrarem nas empresas com interesses alheios ao da organização.
Descargas
Citas
Agrawal, V. (2012). Managing the diversified team: challenges and strategies for improving performance. Team Performance Management: An International Journal, [s. l.], v. 18, n. 7/8, p. 384-400.
Al-Jenaibi, B (2011). The scope and impact of workplace diversity in the United Arab Emirates an initial study. Journal for Communication and Culture, [s. l.], v. 1, n. 2, p.49-81.
Araújo, M. D. M.; Theis, V.; Schreiber, D. (2014). Inclusão de pessoas com deficiência como um processo de inovação organizacional. In: XXXVIII ENCONTRO NACIONAL DOS PÓS-GRADUANDOS EM ADMINISTRAÇÃO, Rio de Janeiro. Anais... EnANPAD.
Ashikali, T.; Groeneveld, S. (2015). Diversity management for all? an empirical analysis of diversity management outcomes across groups. Personnel Review, [s. l.], v. 44, n. 5, p.757-780.
Avery, D. R. (2011). Support for diversity in organizations a theoretical exploration of its origins and offshoots. Organizational Psychology Review, [s. l.], v.1, n. 3, p. 239-256.
Bardin, L. (2004). Análise de Conteúdo. 3. ed. rev. e atual. Lisboa: Ed. 70.
Bedi, p.; Lakra, p.; Gupta, E. (2014). Workforce diversity management: biggest challenge or opportunity for 21st century organizations. Journal of Business and Management, [s. l.], v. 16, n. 4, p. 102-107.
Bittencourt, Z. Z. L. C.; Fonseca, A. M. R. (2011). Percepções de pessoas com baixa visão sobre seu retorno ao mercado de trabalho. Paidéia, v. 21, n. 49, p. 27-33.
Caleb, P. (2014). How Diversity Works. Scientific American, p. 43-47. October.
Campos, J. G. F.; Vasconcellos, E. P. G.; Kruglianskas, G. (2013). Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira. Revista de Administração de São Paulo, [s. l.], v.48, n. 3, p. 560-573.
Carvalho-Freitas, M. N. (2008). Percepções sobre as possibilidades de trabalho de pessoas com deficiência. In: III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, 2008. Anais de resumos do III CBPOT. Cd-rom.
Fontanella, B. J. B.; Ricas, J.; Turato, E. R. (2008). Amostragem por saturação em pesquisas qualitativas em saúde: contribuições teóricas. Cadernos de Saúde Pública, [s. l.], v. 24(1), pp. 17-27.
França, I. S. X., Pagliuca, L. M. F.; Baptista, R. S. (2008). Política de inclusão do portador de deficiência: possibilidades e limites. Acta Paulista de Enfermagem, [s. l.], v.21, n.1, 112-116.
Fujimoto, Y.; Hartel, C. E. J.; Azmt, F. (2013). Towards a diversity justice management model: integrating organizational justice and diversity management. Social Responsibility Journal, [s. l.], v.9, n. 1, p.148-166.
Gil, M. O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiências. (2002). São Paulo: Instituto Ethos.
Heinski, R. M. M. S; Bignetti, L. P. (2002). A inclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho. Cladea, 2002. Porto Alegre. Anais eletrônicos....
Holck, L.; Muhr, S. L.; Villeseche, F. (2016). Identity, diversity and diversity management: on theoretical connections, assumptions and implications for practice, equality, diversity and inclusion. An International Journal, v. 35, n. 1, p.48-64.
Ibrahim, M. (2013). Contractors perspective toward factors affecting labor productivity in building construction. Engineering, Construction and Architectural Management, v. 20, n. 5, p. 446- 460.
Maccali, N. et al. (2015). As práticas de recursos humanos para a gestão da diversidade: a inclusão de deficientes intelectuais em uma federação pública do brasil. Revista de Administração Mackenzie, v.16, n.2, p. 157-187.
Martin, G. C. (2014). The effects of cultural diversity in the workplace. Journal of Diversity Management, [s. l.], v. 9, n. 2, p. 89-92.
Mattar, F. N. (1996). Pesquisa de marketing: edição compacta. São Paulo: Atlas.
Mazur, B. (2010). Cultural diversity in organizacional theory and practice. Journal of Intercultural Management, [s. l.], v.2, [s.n], p. 5-15, 2010.
Merriam, S. B. (2002). Introduction to qualitative research. In: Merriam and Associates (Eds). Qualitative research in practice: examples for discussion and analysis education, p. 3-17. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Minayo, M. C. S. (2004). O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. 8. ed. São Paulo: HUCITEC.
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). (2012). Características do emprego formal segundo a Relação Anual de Informações Sociais – 2011. Brasília: MTE.
Naoum, S. G. N. (2016). Factors influencing labor productivity on construction sites: a state-of-the-art literature review and a survey. International Journal of Productivity and Performance Management, [s. l.], v. 65, n. 3, p. 401- 421.
Nepomuceno, M. F; Carvalho-FREITAS, M. N. (2008). As crenças e percepções dos gerentes e as possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência. Psicologia em Pesquisa, [s. l.], v. 2, n1, pp. 81-94.
Nnia, I.; Teresa, E. U. (2013). Diversity in the concept of management: different style and difference ethics. American Journal of Humanities and Social Sciences, [s. l.], v.1, n. 3, p. 144-150.
Parlalis, S. (2013). Legal framework against disability discrimination at work in Cyprus. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, [s. l.], v.32, n.4, p.426 – 437.
Robbins, S. P.; Judge, T.A.; Sobral, F. (2010). Comportamento organizacional. 14 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall.
Português (Brasil)
English
Español (España)
Français (France)
