BEM - ESTAR NO TRABALHO: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA NACIONAL NA ULTIMA DÉCADA

Autores

  • Patrícia de Fátima Pantaleão Mestranda na Universidade Federal de Uberlândia - UFU; Professora no Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM.
  • Heila Maria da Silva Veiga Professora adjunta na Universidade Federal de Uberlândia.

DOI:

https://doi.org/10.15628/holos.2019.7570

Palavras-chave:

Bem-estar no trabalho, Revisão Integrativa, Psicologia Positiva.

Resumo

O objetivo geral do presente trabalho foi fazer uma revisão sistemática de literatura sobre o Bem-Estar no Trabalho (BET) de estudos publicados no país, na última década, 2007 a 2017, nos periódicos melhor avaliados pela CAPES (A1 até B3, Psicologia e Administração) no último quadriênio (2013-2016). Dos 23 estudos identificados, 17 adotaram a abordagem quantitativa, dois a qualitativa e um foi multimétodo; dois são revisões de literatura e um ensaio teórico.  Foram pesquisados os setores público e privado e diversos tipos de organizações. O conceito de BET adotado não foi unânime, mas observou-se o alinhamento entre a definição adotada e o instrumento utilizado. As medidas apresentaram elevada qualidade psicométrica. Os delineamentos em sua quase totalidade investigaram os antecedentes contextuais de BET, como, suporte organizacional, suporte social e justiça organizacional; também foram incluídos antecedentes individuais, tais como dados pessoais e profissionais; todavia, esses têm poder preditivo inferior àquele das variáveis contextuais. Os estudos dos consequentes de BET são exíguos, sendo a intenção de rotatividade a variável mais estudada. Os achados dessa revisão sistemática de literatura apontam que o campo do BET encontra-se em um estágio de florescimento e incita à elaboração de novos delineamentos de investigação. Entre as lacunas de pesquisa tem-se a necessidade de mais estudos qualitativos, inclusão de novas categorias profissionais, estudos longitudinais e multinível.

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Biografia do Autor

Patrícia de Fátima Pantaleão, Mestranda na Universidade Federal de Uberlândia - UFU; Professora no Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM.

Mestranda em Psicologia em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Federal de Uberlândia - UFU (2018).

Pós Graduada em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário Barão de Mauá de Ribeirão Preto (2013).

Graduada em Psicologia pelo Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM (2011).

Atualmente Analista de Gestão e Políticas Públicas em Desenvolvimento, com formação em Psicologia, na Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social de Minas Gerais - SEDESE ;

Psicóloga Clínica em consultório particular e;

Professora no Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM das disciplinas: Comportamento e Saúde no Trabalho no curso de Psicologia, Psicologia aplicada ao Direito no curso de Direito e Orientadora e Supervisora de Estágio Profissionalizante no CREAS de Pato de Minas.

 

 

Heila Maria da Silva Veiga, Professora adjunta na Universidade Federal de Uberlândia.

Heila Magali da Silva Veiga

 

Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB, 2010), mestre em Psicologia (2000) e Psicóloga (1997) pela UnB e Administradora Pública pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU, 2017). Na esfera profissional trabalhou como consultora na área de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional em organizações públicas, privadas e terceiro setor. Possui experiência como supervisora e tutora em Educação à Distância na UnB. Desde 2010 é professora adjunta na Universidade Federal de Uberlândia. Foi membro da comissão editorial executiva da Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia no biênio 2012-2013, e é parecerista de diferentes periódicos. É membro do Comité de Ética em Pesquisa com Seres Humanos e da Comissão de Ética Pública da UFU. Entre os temas de pesquisa destacam-se: (a) Gestão de Pessoas em Organizações Públicas e Privadas, (b) Comportamento Organizacional, (c) Empreendedorismo, Criatividade e Inovação em organizações públicas e privadas e (d) Validação de medidas. E-mail: heila.veiga@gmail.com

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24/12/2019

Como Citar

Pantaleão, P. de F., & Veiga, H. M. da S. (2019). BEM - ESTAR NO TRABALHO: REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA NACIONAL NA ULTIMA DÉCADA. HOLOS, 5, 1–24. https://doi.org/10.15628/holos.2019.7570

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