PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA E ENVOLVIMENTO NO TRABALHO: O CASO DE UMA UNIVERSIDADE PARANAENSE

Autores

  • Adilson Carlos Rocha Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Centro de Ciências Sociais Aplicadas
  • Dulciléia Maria Da Silva Universidade Estadual do Oeste do Paraná. Psicóloga Responsável pela Seção de Recursos Humanos da Unioeste - Campus de Francisco Beltrão.
  • GILBERTO FRANCISCO CERETTA Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Centro de Ciências Sociais Aplicadas

DOI:

https://doi.org/10.15628/holos.2016.2624

Palavras-chave:

Gestão de pessoas, Justiça e Envolvimento no trabalho, Agentes Universitários

Resumo

Este estudo teve como objetivo investigar a percepção de justiça organizacional e o envolvimento no trabalho apresentada por servidores públicos - agentes universitários - em uma IES - Instituição de Ensino Superior, localizada na Região Sudoeste do Paraná. Com uma abordagem quali-quanti e características exploratório-descritiva, foram abordados 50 agentes universitários efetivos e contratados. O instrumento de coleta de dados para a avaliação de cada um dos enfoques: Escala de Percepção de Justiça Distributiva - EPJD (SIQUEIRA, et al. 1996), Escala de Percepção de Justiça de Procedimentos - EPJP (GOMIDE Jr.; LIMA; FARIA NETO, 1996) e Escala de Envolvimento com o Trabalho - EET (SIQUEIRA, 1995) foi aplicado a todos os servidores que desenvolvem atividades laborais na instituição. Entre os principais resultados as evidências sugerem que os agentes universitários apresentam uma forte percepção quanto a justiça distributiva e de procedimentos. No entanto, os resultados também demonstram que parte dos pesquisados percebem que a justiça no ambiente trabalho não se apresenta de forma satisfatória. Quanto ao grau de envolvimento no trabalho, as evidências demonstram que os pesquisados possuem um envolvimento significativo com as atividades que desenvolvem na instituição.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Adilson Carlos Rocha, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Centro de Ciências Sociais Aplicadas

Doutorando em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PMDA) na Universidade Positivo. Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - RS (2012-2013). Pós-Graduação (Lato Sensu) em Controladoria e Gestão Financeira pela UNIPAR - Universidade Paranaense (2007-2008). Bacharel em Administração pela UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná (2002-2006). Atua como Professor Assistente do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UNIOESTE - Campus de Francisco Beltrão - Curso de Administração (2010-2012) e (2013 - atual) Atualmente é membro (pesquisador) do Grupo Multidisciplinar de Estudos Organizacionais (GMEO), e do Grupo de Pesquisa em Gestão, Estratégia, Inovação e Contabilidade (GEIC) na Universidade Estadual do Oeste do Paraná.

Dulciléia Maria Da Silva, Universidade Estadual do Oeste do Paraná. Psicóloga Responsável pela Seção de Recursos Humanos da Unioeste - Campus de Francisco Beltrão.

Especialista em MBA Gestão de Pessoas. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná.

GILBERTO FRANCISCO CERETTA, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Centro de Ciências Sociais Aplicadas

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG (1997), Especialização Lato Sensu em Finanças Corporativas (1998-1999) pela Universidade Federal do Paraná - UFPR, Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Paraná - UFPR (2007-2009) e Doutorando no Programa de Mestrado e Doutorado em Administração - PMDA da Universidade Positivo - UP. Atuou como professor colaborador no Curso de Administração na Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG. Atualmente é professor assistente da Universidade Estadual do Oeste do Paraná - Unioeste, Campus de Francisco Beltrão, no Curso de Administração

Referências

BANOV, Marcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2011.

BARRADAS, Maria Gertrudes Silvestre Bento. Análise da relação entre a percepção de justiça organizacional e o burnout em professores do ensino superior. 2011, 141 f. Dissertação (mestrado em gestão estratégica de recursos humanos) IPS - Instituto Politécnico de Setúbal, Setúbal, 2011.

BITTAR, Eduardo Carlos Bianca; ALMEIDA, Guilherme Assis de. Curso de filosofia do direito. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2011.

COVACS, Jorge Miguel Luiz de Macedo. Bem estar no trabalho: o impacto dos valores organizacionais, percepção de suporte organizacional e percepção de justiça. 2006, 117 f. Dissertação (mestrado em Psicologia), São Bernardo do Campo, 2006.

CSIKSZENTMIHALYI, Mihaly. A descoberta do fluxo: a psicologia do envolvimento na vida cotidiana. Rio de Janeiro: Editora Rocco, 1999.

GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1991.

GOMES, Fabrício Pereira; ARAÚJO, Richard Medeiros de. Pesquisa Quanti-Qualitativa em Administração: uma visão holística do objeto em estudo. In: VIII Seminário de Administração – SEMEAD, 2005, São Paulo. Anais... Universidade de São Paulo – FEA, 2005.

GOMIDE JUNIOR, Sinésio; SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Justiça no Trabalho. In: SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias (org.). Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Artmed, 2008, p.189-197.

MEIRELES, Izabela Alves de Castro. O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho. 2006, 99 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia). Universidade Federal de Goiás, Goiânia, 2006.

RIBEIRO, José Adauto. Comprometimento organizacional e percepção de justiça: um estudo sobre a concessão de remuneração e benefícios diferenciados a dois grupos de uma mesma empresa. 2008, 192 f, Dissertação (Mestrado em Administração). Universidade Federal da Bahia, Salvador, 2008.

ROBBINS, Stephens Paul. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

RODRIGUES, Aroldo; ASSMAR, Eveline Maria Leal; JABLONSKI, Bernardo. Psicologia social. 20. ed. Petrópolis: Vozes, 1999.

RUI, Charles; RECHE, Ricardo Antonio; BERNARDI, Flávia Camargo; CAMARGO, Maria Emília. Envolvimento organizacional em empresas da serra gaúcha. In: XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO - Maturidade e desafios da Engenharia de Produção: competitividade das empresas, condições de trabalho, meio ambiente, 2010, São Carlos. Anais... Associação de Engenharia da Produção – ABEPRO, 2010.

SANTOS, Valdecir. Percepção de justiça na avaliação de desempenho versus folga organizacional dos controllers: um estudo em empresas com sistemas de remuneração por recompensa. 2010, 169 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) – Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, 2010.

SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Envolvimento com o trabalho. In: SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias (org.). Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Artmed, 2008, p.139-143.

SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; PADOVAM, Valquíria Aparecida Rossi. Bases teóricas de bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico e bem-estar no trabalho. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 24, n. 2, Brasília, Apr./Jun. 2008.

VESCO, Delci Grapegia Dal; POPIK, Fabiane; BEUREN, Ilse Maria, Percepção de Justiça Organizacional na Avaliação de Desempenho e Satisfação no Trabalho dos Colaboradores de uma Cooperativa Agropecuária. In: XXXVI ENCONTRO DA ANPAD, Anais... Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Administração. Rio de Janeiro. 2012, p. 13.

ZANELLI, Jose Carlos; ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. Ed. Porto Alegre: Artmed, 2014, p. 323-325.

Downloads

Publicado

09/09/2016

Como Citar

Rocha, A. C., Da Silva, D. M., & CERETTA, G. F. (2016). PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA E ENVOLVIMENTO NO TRABALHO: O CASO DE UMA UNIVERSIDADE PARANAENSE. HOLOS, 4, 284–298. https://doi.org/10.15628/holos.2016.2624

Edição

Seção

ARTIGOS

Artigos Semelhantes

<< < 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 > >> 

Você também pode iniciar uma pesquisa avançada por similaridade para este artigo.