PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA E ENVOLVIMENTO NO TRABALHO: O CASO DE UMA UNIVERSIDADE PARANAENSE
DOI:
https://doi.org/10.15628/holos.2016.2624Palavras-chave:
Gestão de pessoas, Justiça e Envolvimento no trabalho, Agentes UniversitáriosResumo
Este estudo teve como objetivo investigar a percepção de justiça organizacional e o envolvimento no trabalho apresentada por servidores públicos - agentes universitários - em uma IES - Instituição de Ensino Superior, localizada na Região Sudoeste do Paraná. Com uma abordagem quali-quanti e características exploratório-descritiva, foram abordados 50 agentes universitários efetivos e contratados. O instrumento de coleta de dados para a avaliação de cada um dos enfoques: Escala de Percepção de Justiça Distributiva - EPJD (SIQUEIRA, et al. 1996), Escala de Percepção de Justiça de Procedimentos - EPJP (GOMIDE Jr.; LIMA; FARIA NETO, 1996) e Escala de Envolvimento com o Trabalho - EET (SIQUEIRA, 1995) foi aplicado a todos os servidores que desenvolvem atividades laborais na instituição. Entre os principais resultados as evidências sugerem que os agentes universitários apresentam uma forte percepção quanto a justiça distributiva e de procedimentos. No entanto, os resultados também demonstram que parte dos pesquisados percebem que a justiça no ambiente trabalho não se apresenta de forma satisfatória. Quanto ao grau de envolvimento no trabalho, as evidências demonstram que os pesquisados possuem um envolvimento significativo com as atividades que desenvolvem na instituição.
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