COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: CONFRONTANDO O COMPROMETIMENTO AFETIVO E O INSTRUMENTAL ENTRE TRABALHADORES AUTÔNOMOS E EFETIVOS DE SALÕES DE BELEZA

Autores

  • Daniella Macedo Venâncio Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Ademar Dutra Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL
  • Gabriela Gonçalves Silveira Fiates Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Simone Ghisi Feuerschütte UDESC

DOI:

https://doi.org/10.15628/holos.2015.1525

Resumo

Este artigo tem como objetivo analisar as diferenças do comprometimento afetivo e instrumental entre trabalhadores autônomos e efetivos de salões de beleza localizados na grande Florianópolis em Santa Catarina, Brasil. Trata-se de um estudo descritivo e exploratório, de natureza quantitativa e com um corte transversal, envolvendo cinco salões de beleza. A partir dos resultados obtidos percebe-se que, (i) as funções com atividades mais rotineiras, menos desafiantes e que exigem uma menor variedade de habilidades tendem a diminuir o comprometimento do trabalhador; (ii) os maiores índices de comprometimento referem-se a função de depiladora com 6,45 (vínculo efetivo) e esteticista com 5,87 (vínculo autônomo); (iii) trabalhadores autônomos e efetivos apresentam médias de comprometimento organizacional similares, sendo que os autônomos são mais comprometidos afetivamente (5,31) do que os efetivos (5,05); (iv) não existem diferenças estatísticas significativas no grau de comprometimento organizacional afetivo e instrumental entre trabalhadores autônomos e efetivos; e, (v) não é possível generalizar conceitos que possam relacionar comprometimento organizacional com contrato de trabalho.

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Biografia do Autor

Daniella Macedo Venâncio, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Doutoranda Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. Mestre em Administração estratégica pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. Graduada em Administração de micro e pequenas empresas pela Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. Atua como professora na Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL. Pesquisadora nos temas: inovação, gestão estratégia e comportamento organizacional.

Ademar Dutra, Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL

Dr em Engenharia da Produção (UFSC). Atualmente é professor titular da Universidade do Sul de Santa Catarina, Membro de corpo editorial da Revista Contemporânea de Contabilidade (Florianópolis), Revisor de periódico da Revista Contemporânea de Contabilidade (Florianópolis) (1807-1821), Revisor de periódico da Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC), Professor Visitante da Sociedade de Educação Superior Atual, Revisor de periódico da Revista do CCEI, Membro de corpo editorial da Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios (REEN) - UNISUL, Revisor de periódico da Revista de Administração Pública (Impresso), Revisor de periódico da Revista de Administração da UFSM e Revisor de projeto de fomento do Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina.

Gabriela Gonçalves Silveira Fiates, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Professora Adjunta II da Universidade Federal de Santa Catarina no Departamento de Administração/CSE. Além disso, atua como Subcoordenadora no Programa de Pós Graduação em Administração. Seu trabalho está centrado na área de inovação, principalmente relacionado aos seguintes temas: estratégias para mudança e inovação, aprendizagem organizacional, e empreendedorismo. Revisora de periódicos, dentre os principais: RAC Eletrônica, RAUSP - Revista de Administração, RAE - Revista de Administração de Empresas e O&S - Organizações & Sociedade.

Simone Ghisi Feuerschütte, UDESC

Professora Associada da Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), no Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas (ESAG). Graduada em Serviço Social pela Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL), é Mestre em Administração e Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina. Tem curso de Especialização em Administração e Planejamento de Bem Estar Social (PUC/RS) Suas disciplinas em nível de graduação e mestrado são: Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Lideranças (Graduação em Administração Pública); Pesquisa em Administração, Seminário de Dissertação, Subjetividade nas Organizações, Gestão Estratégica de Pessoas (Mestrado Profissional e Mestrado Acadêmico em Administração). Seus interesses em pesquisa são: gestão de pessoas; competências; cultura e mudança organizacional; comportamento humano, subjetividade e gestão.

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Publicado

18/04/2015

Como Citar

Venâncio, D. M., Dutra, A., Fiates, G. G. S., & Feuerschütte, S. G. (2015). COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: CONFRONTANDO O COMPROMETIMENTO AFETIVO E O INSTRUMENTAL ENTRE TRABALHADORES AUTÔNOMOS E EFETIVOS DE SALÕES DE BELEZA. HOLOS, 2, 169–182. https://doi.org/10.15628/holos.2015.1525

Edição

v. 2 (2015)

Seção

ARTIGOS