SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DOS SERVIDORES DO IFRN, ANÁLISE DO CAMPUS NOVA CRUZ

Resumo

O objetivo desse estudo é analisar o processo de socialização que envolve/envolveu os servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte – IFRN campus Nova Cruz. Na revisão de literatura é apresentada de forma objetiva os conceitos que versam sobre a temática da socialização, bem como, são apresentados os aspectos inerentes ao processo de socialização dos servidores em questão. Apesar, da pesquisa não ser imediata ao recente ingresso dos servidores é possível diante dos dados coletados realizar a interpretação necessária a concepção desta pesquisa. É aplicado a este estudo a metodologia de uma pesquisa quantitativa que permite através de dados interpretações dos maiores e menores percentuais de resposta dos entrevistados, bem como foi necessário a realização de leitura de conhecimentos teóricos-empíricos para poder entender o que os autores apresentam sobre um ótimo ou regular processo de socialização. Quanto aos resultados encontrados, foi verificado a existência de bons percentuais para questões/áreas temáticas trabalhadas, as quais versaram sobre o desempenho, pessoas, objetivos e valores, políticas, linguagem e história percebidos pelos servidores do campus, de forma a concluir o estudo é demonstrado que a instituição que tem como principal objetivo a formação acadêmica e profissional de jovens e adultos, integra e desenvolve bem os aspectos metodológicos da socialização organizacional, apresentando fragilidade em alguns pontos, a percepção é de que a política de gestão de pessoal do Instituto é bem sucedida, proporcionando satisfação aos colaboradores, a sociedade usuária e a instituição.