ÉTICA Y CALIDAD LABORAL: IMPACTO EN EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO

Autores

  • Martha Ríos Manríquez UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO
  • Alejandra López Salazar Universidad de Guanajuato
  • Celina López Mateo Universidad de Guanajuato

DOI:

https://doi.org/10.15628/holos.2015.2763

Palavras-chave:

Responsabilidad social empresarial, calidad laboral, ética, Mipyme.

Resumo

En el ámbito de la responsabilidad social (RS), la ética y la calidad laboral se consideran dos elementos imprescindibles en el actuar de las empresas. El primero implica conducirse de manera digna y congruente tanto a lo interno como a lo externo del negocio y la calidad laboral es el trato digno que tiene la empresa hacia el capital humano que presta sus servicios. Aunque adoptar la RS es más fácil para una empresa grande, no implica que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) no puedan implementarla, de hecho están conscientes de su compromiso moral con la sociedad, sus empleados y medio ambiente. En este sentido, el objetivo de este trabajo de investigación es analizar la relación que tiene el comportamiento ético y la calidad laboral de las organizaciones, con el desempeño empresarial de micro, pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Celaya, Guanajuato, México. Con una muestra de 296 empresas, se realizo un análisis a través de tablas de contingencia, encontrando que existe una relación positiva y significativa entre el comportamiento ético y el desempeño empresarial, y entre la calidad laboral y el desempeño empresarial.

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Biografia do Autor

Martha Ríos Manríquez, UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

Profesora-Investigadora de la Universidad de Guanajuato, Departamento de Finanzas y Administración. Doctor en Contabilidad y Auditoria por la Universidad Complutense de Madrid (España). Miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel II. Integrante del Cuerpo Académico “Desarrollo y Gestión de la MIPYME” reconocido en formación por PROMEP. Reconocimiento de Perfil Promep. Certificación Académica por la Academia ANFECA. Director de diversas Tesis de Posgrado concluidas y defendidas. Miembro de la Academia de de Investigación en Ciencias Administrativas (ACACIA). Líneas de investigación: a).- Competitividad y Colaboración. b). Responsabilidad Social y sustentabilidad en las organizaciones c). Nuevas tendencias de gestión empresarial.

Alejandra López Salazar, Universidad de Guanajuato

Profesora-Investigadora de la Universidad de Guanajuato, Departamento de Finanzas y Administración. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel I. Integrante del Cuerpo Académico “Desarrollo y Gestión de la MIPYME” reconocido en formación por PROMEP. Reconocimiento de Perfil Promep. Líneas de investigación: a).- Competitividad y Colaboración. b). Responsabilidad Social y sustentabilidad en las organizaciones

Celina López Mateo, Universidad de Guanajuato

Profesor-Investigador de la Universidad de Guanajuato, Departamento de Finanzas y Administración. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores. Integrante del Cuerpo Académico “Desarrollo y Gestión de la MIPYME” reconocido en formación por PROMEP. Reconocimiento de Perfil Promep. Líneas de investigación: a).- Competitividad y Colaboración. b). Responsabilidad Social y sustentabilidad en las organizaciones

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Publicado

24/07/2015

Como Citar

Manríquez, M. R., Salazar, A. L., & Mateo, C. L. (2015). ÉTICA Y CALIDAD LABORAL: IMPACTO EN EL DESEMPEÑO EMPRESARIAL. UN ESTUDIO EMPÍRICO. HOLOS, 3, 308–320. https://doi.org/10.15628/holos.2015.2763

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