RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTRATÉGIAS

Miler Franco Danjour; Patrícia Whebber S. de Oliveira; Miguel Eduardo Moreno Añez

doi:10.15628/holos.2014.1486

Autores

Miler Franco Danjour Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA/UFRN
Patrícia Whebber S. de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Miguel Eduardo Moreno Añez Universidade Federal do Rio Grande do Norte

DOI:

https://doi.org/10.15628/holos.2014.1486

Resumo

Este estudo apresenta como objetivo geral analisar as relações entre cultura organizacional e estratégias das Instituições de Ensino Superior do Estado do Rio Grande do Norte – IES/RN. Foi realizado um estudo do tipo explicativo predominantemente quantitativo com as 31 instituições. Os dados foram tratados por meio de um modelo preditivo de correlação canônica. Os resultados indicaram a existência de um estilo cultural empreendedor e uma tipologia estratégica prospectiva como predominantes, os resultados da correlação canônica indicaram uma forte relação entre as variáveis analisadas, de forma que se pôde identificar que 77,88% da variação do composto linear (estratégia organizacional) da primeira função são influenciados pela variação do outro composto (cultura organizacional) que a compõe. Por fim, conclui-se que o presente estudo confirma as relações existentes entre os estilos de cultura organizacional e as tipologias das estratégias organizacionais das IES estudadas.

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Biografia do Autor

Miler Franco Danjour, Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA/UFRN

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2004) e Mestrado em Gestão Estratégica de Negócios pela Universidade Potiguar(2010), Doutorando em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (2014) . Atualmente é professor efetivo do Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte - IFRN. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração Estratégica, atuando principalmente nos seguintes temas: estratégia, competitividade, gestão de pessoas e comportamento organizacional.

Patrícia Whebber S. de Oliveira, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Graduação em Psicologia pela UFRN (1988) e Graduação em Administração pela UnP (2010), Mestrado em Administração pela UFRN (1997) e Doutorado em Educação UFRN (2003). Professora do Mestrado Profissional em Administração - Universidade Potiguar -UnP; Professora de Administração da UFRN.

Miguel Eduardo Moreno Añez, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

Doutor em administração e professor titular da Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

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