Esta página tem a finalidade de receber as submissões de Resumos Expandidos e Artigos para o XXXVI Encontro Nacional de Dirigente de Pessoal - ENDP, organizado em 2016 pela Diretoria de Gestão de Pessoas do Instituto Federal do Rio Grande do Norte – IFRN.

AS SUBMISSÕES poderão ser realizadas entre os dias 20 de abril e 17 de junho de 2016 (PRAZO PRORROGADO PARA ATÉ 07/08/2016)!

Para submeter o resumo expandido (comunicação oral, banner) ou artigo completo para a Revista Holos, o autor responsável deverá estar inscrito como participante no ENDP 2016, por meio do SITE PRINCIPAL e também deverá cadastrar-se neste sistema de submissões, registrando os possíveis co-autores no campo "metadados da submissão". O(s) autor(res) não deverão identificar-se no arquivo do WORD (.doc ou .docx) a ser submetido. A submissão seguirá quatro etapas:

• 1. Início
• 2. Transferência do Manuscrito
• 3. Inclusão de Metadados (autores)
• 4. Confirmação

Links importantes:

• Modelo de resumo expandido (docx)
• Modelo de banner (pptx)
• Modelo de artigo completo para revista HOLOS (docx)
• Política das modalidades
• REGULAMENTO COMPLETO

Os trabalhos inscritos - BANNER, COMUNICAÇÃO ORAL e ARTIGO para publicação em revista - deverão versar sobre os seguintes eixos temáticos:

• GESTÃO DE PROCESSOS NO SERVIÇO PÚBLICO: Planejamento e dimensionamento de pessoal; Mapeamento e modelagem de processos; Perfil da força de trabalho e das despesas de pessoal; Controle da concessão de direitos e vantagens; Previdência do servidor público; Aposentadoria no Serviço Público; Responsabilização na Administração Pública: limites e possibilidades; Flexibilização da carga horária e as novas formas de trabalho; Tecnologias aplicadas à gestão de pessoas no serviço público;

• FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO: Percurso histórico/evolução da gestão de pessoas na administração pública; Políticas de Gestão de Pessoas e de desenvolvimento de pessoal na Administração Pública Federal; Diagnóstico e plano de ação; Mudança comportamental e reforma administrativa; Mudanças no mundo do trabalho: o novo perfil/papel das organizações, gestores e servidores públicos; Ressignificação da gestão de pessoas no serviço público; Nova Gestão Pública; Teoria do Novo Serviço Público; Gestão estratégica de pessoas no serviço público - Planejamento estratégico em gestão de pessoas para o serviço público;

• MODELOS, TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO: Gestão e mudança da cultura organizacional orientada para resultados; Avaliação e indicadores de Gestão de pessoas; Gestão por competências como um sistema integrado - definição de perfis de competências, recrutamento e seleção, gestão de capacitação e desenvolvimento por competências - educação, desenvolvimento, treinamento, instrução e informação; Formação de dirigentes, desenvolvimento de equipes e habilidades sociais no trabalho, gestão do desempenho, benefícios e remuneração; Aprendizagem organizacional - pessoas, processos e infraestrutura; Gestão de ideias e talentos; Gestão de lideranças e do conhecimento - pessoas, processos e infraestrutura;

• TENDÊNCIAS/DESAFIOS DE GESTÃO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO: Gestão da Diversidade; Gestão Inclusiva e Acessibilidade; Gestão de Programas de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho – antecedentes, origens e evolução, mudanças e impacto de ações no trabalho; Gestão de conflitos – trabalho-família e no ambiente organizacional; Criatividade e Inovação; A influência das redes e movimentos sociais; Ética, conflitos e interesses; Retenção e fixação de pessoal versus expansão e interiorização.

Serão selecionados trabalhos tendo por base os seguintes critérios:

• Clareza e pertinência do conteúdo em relação aos seus objetivos;
• Qualidade da redação e organização do texto: ortografia, gramática, sintaxe, coerência, coesão, objetividade e estrutura formal;
• Originalidade do trabalho e relevância do tema abordado;
• Consistência teórica do trabalho: fundamentação científica;
• Metodologia: adequação ao tema proposto e à inovação metodológica/ estruturas e sequência científica do trabalho;
• Exposição e análise dos resultados: discussão;
• Conclusões: fundamentação e coerência com os objetivos;
• Referências: adequadas, atualizadas e normalizadas segundo os padrões da ABNT;
• Contribuição do trabalho para a área de gestão de pessoas no serviço público.

Diretrizes para Autores

O envio de Resumo Expandido deverá ser conforme o modelo disponível no site do evento. As propostas deverão adotar a seguinte padronização:

• Formato do arquivo: .doc ou .docx
• Margens: 2,5
• Espaçamento entre linhas: 1,0
• Fonte: Times New Roman
• Tamanho da fonte: 12

O número limite de páginas admitido será de 2 (duas) a 4 (quatro).

O Resumo Expandido dever conter os itens a seguir:

• Título;
• Autor(es) – Até quatro componentes;
• Eixo Temático;
• Introdução;
• Metodologia;
• Resultados e Discussões;
• Conclusões;
• Referências (De acordo com a norma da ABNT NBR 6023).

O Artigo Completo deverá seguir o modelo da Revista Holos, e não há restrições quanto ao número de páginas.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: o arquivo submetido não deve conter o(os) nome(s) do(s) autor(es) do trabalho. A identificação deve ser feita por meio da própria página do sistema de submissões.

Submissões a esta conferência fecharam em 2016-08-07.